Thưởng tết 2021: Thực hư thông tin nhân viên Vietcombank được 8 tháng lương

Thông tin nhân viên Vietcombank được thưởng tết 2021 là 8 tháng lương, tương đương khoảng 256 triệu đồng/người (tính theo thu nhập bình quân nhân viên Vietcombank 9 tháng đầu năm 2020). Thực hư về khoản tiền thưởng tết 2021 này thế nào?

Thực tế khoản tiền thưởng tết 2021 là 8 tháng lương của Vietcombank

Thông tin về thưởng tết 2021 luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, đặc biệt là ngành ngân hàng vốn được nhiều “điều tiếng” là giàu. Vietcombank, một ngân hàng có lợi nhuận cao nhất hệ thống, đang có thông tin sẽ thưởng tết 2021 cho nhân viên 8 tháng lương.

Kết thúc năm 2020, Vietcombank đạt lợi nhuận trước thuế hợp nhất xấp xỉ 23.068 tỷ đồng, tương đương năm 2019 và vẫn là ngân hàng có lợi nhuận cao nhất hệ thống. Nếu lấy con số thu nhập bình quân nhân viên Vietcombank năm 2019 là gần 34,5 triệu đồng/người/tháng, thì tiền thưởng tết 2021 bình quân của nhân viên Vietcombank lên tới 276 triệu đồng/người. Còn theo mức thu nhập bình quân nhân viên Vietcombank 9 tháng đầu năm 2020 khoảng 32 triệu đồng/người/tháng thì tiền thưởng tết 2021 khoảng 256 triệu đồng/người.

Tuy nhiên, chia sẻ với Dân Việt, một lãnh đạo của Vietcombank than thở “Thưởng tết ở đâu, tìm hoài mà không thấy?”. Vị này tâm sự, thực tế việc khen thưởng đừng nói là người ngoài, ngay cả người trong hệ thống Vietcombank cũng không phân biệt được khoản tiền lương chưa chia là khoản tiền được quyền hưởng còn khoản tiền thưởng thì được chia nhiều hay ít, chia lúc nào còn phụ thuộc vào sự thống nhân giữa Ban lãnh đạo ngân hàng và Ban chấp hành công đoàn.

Theo cách tính lương chung của hệ thống ngân hàng Việt Nam hiện nay (Vietcombank cũng không ngoại lệ): lương thực lĩnh = lương V1 + lương V2.

Trong đó, lương V1 = lương vị trí công việc (vị trí nào có lương của công việc đó) có bậc cao hay thấp, tính thâm niên, và ngày công thực tế làm việc của người lao động.

Lương V2 = Lương tính theo hiệu quả kinh doanh; có tính điểm KPIs của từng cá nhân, xếp loại Chi nhánh/Phòng/Ban (xếp loại hoàn thành đặc biệt xuất sắc, hoàn thành xuất sắc, hoàn thành, không hoàn thành…). Mức lương này cao hay thấp phụ thuộc vào việc ngân hàng đó kinh doanh có lãi nhiều hay ít.

Thường lương kinh doanh cao khi ngân hàng kinh doanh có lãi cao, đơn cử như Vietcombank, lương V2 thường cao gấp mấy lần lương V1. Theo thông lệ, khoản lương tính theo hiệu quả kinh doanh thường chia sau khi kết thúc quý.

Và khoản tiền lương V2 tại Vietcombank được chia nhân dịp Tết Nguyên đán 2021 như sau:

Trước 31/12/2020, Vietcombank chi 2 tháng lương V2 cho cán bộ nhân viên nhân nhân dịp tết Dương lịch 2021.

Sau Hội nghị tổng kết năm 2020 (được Vietcombank tổ chức vào ngày 11/1/2021) chi 2 tháng lương V2 cho cán bộ nhân viên.

Ngày 23/12 âm lịch (ngày ông Công ông Táo), Vietcombank chi 3 tháng lương V2 cho cán bộ nhân viên.

Đêm giao thừa Tết Nguyên đán 2021 chi 12 triệu đồng cho mỗi cán bộ nhân viên Vietcombank.

Ngày đầu tiên đi làm của năm mới (sau Tết Nguyên đán 2021) Vietcombank chi 1 tháng lương V2 cho cán bộ nhân viên.

Như vậy, thực tế tin đồn nhân viên Vietcombank được thưởng tết 2021 8 tháng lương là không đúng, vì đây không phải tiền được trích từ quỹ khen thưởng của hệ thống, mà trích từ quỹ lương còn lại chưa chia do ngân hàng kinh doanh có lãi cao nên được chi lương lớn.

Thưởng tết của nhân viên Vietcombank thực tế rất thấp

“Điều này có nghĩa là người lao động nhận lại phần lương đáng lẽ được nhận mà chưa nhận vì phải còn chờ kết thúc năm hoạt động, mới biết được số tiền lương thực lĩnh là bao nhiêu”, vị này chia sẻ.

Còn tiền thưởng tết 2021 thì đến lúc này vẫn chưa thấy lãnh đạo nào phát biểu về con số thưởng cụ thể. Nếu số tiền 12 triệu đồng chi trong thời khắc giao thừa Tết Nguyên đán 2021 cho mỗi cán bộ nhân viên được trích từ quỹ khen thưởng, thì đây chính là mức thưởng tết 2021 của toàn bộ cán bộ nhân viên Vietcombank.

Ngoài ra, nếu ở từng chi nhánh mà lại có khen thưởng thêm cho người lao động với nguồn chi trích từ quỹ khen thưởng của chi nhánh, thì người lao động sẽ có thêm phần thưởng nữa, nhưng con số thưởng này ở các Chi nhánh thường rất nhỏ, số chi bình quân ít khi lên đến 10 triệu đồng/người.

Thường thì các chi nhánh hay trích từ khoản tiền thưởng để chia cho cán bộ nhân viên, mức chia cũng khác nhau. Ví như tại Vietcombank, chi nhánh hoàn thành “đặc biệt” xuất sắc nhiệm vụ thì mức thưởng là: Chi nhánh thưởng 3 tỷ, Giám đốc chi nhánh thưởng 300 triệu, Phó Giám đốc chi nhánh thưởng 150 triệu, nhân viên thưởng 7 triệu.

Chi nhánh hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì mức thưởng là: Chi nhánh thưởng 1,5 tỷ, Giám đốc chi nhánh thưởng 200 triệu, Phó Giám đốc chi nhánh thưởng 100 triệu và nhân viên thưởng 5 triệu.

Chi nhánh hoàn thành tốt nhiệm vụ thì mức thưởng là: Chi nhánh thưởng 1 tỷ, Giám đốc chi nhánh thưởng 150 triệu, Phó Giám đốc chi nhánh thưởng 3 triệu.

Còn 2 loại chi nhánh sau đây không có thưởng: Chi nhánh hoàn thành tốt nhiệm vụ và Chi nhánh hoàn thành nhiệm vụ.

Tiền thưởng này mới chính là thưởng tết 2021 vì được trích từ quỹ khen thưởng của toàn ngân hàng để chi cho cán bộ nhân viên Vietcombank. Như vậy, nếu được thưởng tết 2021 thêm từ chi nhánh, số tiền cũng không nhiều như tin đồn 8 tháng lương.

Bởi vậy giới ngân hàng (nhất là nhóm Bigfour) đang bị hiểu lầm là kinh doanh lãi lớn nên cuối năm thưởng tết rất cao. Nhưng thật sự thì số tiền thưởng tết 2021 của ngân hàng thấp hơn các ngành khác rất nhiều.

Đấy là còn chưa nói lương V2 (lương tính theo hiệu quả kinh doanh) cũng khác với khoản lương thực lĩnh (vì phải trừ lương chức vụ) và số tiền lương này với mỗi người một khác. Ví như trong 9 tháng đầu năm 2020 Vietcombank tuyển hơn 1.200 nhân viên mới thì số tiền thực chi lương tính theo hiệu quả kinh doanh của những nhân sự mới này rất ít.

Vậy nên, khoản tiền thưởng tết 2021 của ngân hàng nói chung hay khoản tiền 8 tháng lương mà Vietcombank chi cuối năm cho cán bộ nhân viên là do xã hội hiểu lầm hay ngân hàng chi chưa đúng vẫn là một dấu hỏi mà chỉ lãnh đạo ngân hàng mới có thể trả lời một cách chính xác?

Theo Dân Việt